Administración
Preguntas Frecuentes - RRHH (Nodocentes)
Tengo un turno médico en el horario de trabajo habitual ¿Cómo debo justificar mi salida/inasistencia?
Tengo un turno médico en el horario de trabajo habitual ¿Cómo debo justificar mi salida/inasistencia?
La salida del trabajo por turno médico debe canalizarse con el permiso de salida (2 hs por mes), lo que exceda ese plazo deberá compensarse. En caso de inasistencia podrá usar las razones particulares (2 días por mes, max. 6 días al año). (Fuente: Mail RRHH 06/2024)
¿Puedo fraccionar la Licencia Anual Ordinaria por razones de servicio habiendo voluntad de ambas partes?
¿Puedo fraccionar la Licencia Anual Ordinaria por razones de servicio habiendo voluntad de ambas partes?
Resulta improcedente la fracción de la Licencia Anual Ordinaria por razones de servicio. Fuente: Dictamen de Asuntos Jurídicos N° 98156/2024.
Resulta improcedente la fracción de la Licencia Anual Ordinaria por razones de servicio. Fuente: Dictamen de Asuntos Jurídicos N° 98156/2024.
¿A partir de que carga horaria corresponde el pago de horas extras?
¿A partir de que carga horaria corresponde el pago de horas extras?
Corresponde el pago de horas extras convencionales una vez finalizadas las 7 hs. de trabajo. Dictamen de Asuntos Jurídicos N° 8750/2007.
Si compenso días sábados o domingos, ¿se aplican los porcentajes de recargo de 50% para los días hábiles y 100% para los días inhábiles, utilizados para liquidar horas extras, a la compensación de horas?
Si compenso días sábados o domingos, ¿se aplican los porcentajes de recargo de 50% para los días hábiles y 100% para los días inhábiles, utilizados para liquidar horas extras, a la compensación de horas?
Corresponde la reducción horaria equivalente, es decir, si el agente laboró una hora extra corresponde compensar con una hora de trabajo. Dictamen de Asuntos Jurídicos N° 11678/2012.
Corresponde la reducción horaria equivalente, es decir, si el agente laboró una hora extra corresponde compensar con una hora de trabajo. Dictamen de Asuntos Jurídicos N° 11678/2012.